假如没签订劳动合同工伤怎么样担责

假如没签订劳动合同工伤担责的手段具体如下：

1.受伤职工仍可以需要工伤待遇。这是由于，即使没签订书面劳动合同，只须存在事实的劳动关系，职工因工作缘由受伤，依旧被视为工伤。

2.假如用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那样应由工伤保险基金和用人单位一同支付工伤保险待遇；假如用人单位未缴纳工伤保险，那样全部的工伤待遇应由用人单位承担或赔偿。

3.职工需向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，并依据不一样的伤残等级，获得相应的补偿，包含：

医疗费；

一次性伤残补助金；

一次性就业补助金；

一次性医疗补助金；

停工留薪期薪资；

伙食补助费；

护理费等。

未签劳动合同工伤赔偿步骤

对于未签劳动合同但发生工伤的职工，赔偿步骤主要包含以下几个步骤：

1.职工或用人单位需在规定时间内向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料；

2.等待工伤认定结果，一旦认定为工伤，职工即可享受相应的工伤待遇；

3.依据伤残等级，职工可获得包含医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等在内的多项补偿。

找法网提醒你，假如用人单位未缴纳工伤保险，那样全部的工伤待遇将由用人单位承担。

未签劳动合同工伤的法律依据

未签劳动合同工伤的法律依据主要包含《劳动合同法》和《工伤保险条例》。

1.《劳动合同法》第十条规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，但已打造劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这意味着，即使未签订书面劳动合同，只须存在事实的劳动关系，职工仍可享受劳动法规定的各项权益。

2.《工伤保险条例》则进一步明确了工伤的认定、赔偿标准和步骤。

依据该条例，职工因工作缘由受伤，无论是不是签订书面劳动合同，只须符合工伤认定条件，均可享受工伤保险待遇。

假如用人单位未缴纳工伤保险，那样全部的工伤待遇将由用人单位承担。

这类法律规定为未签劳动合同但发生工伤的职工提供了有力的法律保障。